cv

Gestionnaire de paie diplômé, rapide et méticuleux. Pour éditer vos bulletins de salaire dans les 24 à 48 heures maximum.
code SM-04-201209-931 on alpes-de-haute-provence.enligne-fr.com en France

Il vous suffit de transmettre tous les mois les éléments nécessaires à votre prestataire qui assure à votre place la gestion de la paie des salariés. C'est l'assurance que votre paie sera parfaite , car votre prestataire suit de très près l'évolution de la législation.

MR St... M...

...

DIGNE-LES-BAINS 04000 Fr

Expertise :

In the following industries:
Hôtellerie restauration Industrie cosmétique Baiment

Fields of practice:
Gestion de la paie, Gestion du social, Ressources humaines

Management teams your interventions may concern:
Direction Générale Direction Administrative Comptabilité

Types of interventions:
Seul sur des missions de longue durée

Training courses attended:
Formation AFPA gestion de la paie

Education:
BAC + 2 Gestion de la paie


Others

Led training courses:

Computer skills:


Languages: Fr 0 0

Some references:
ENT Tamari
Sté Aixoise du bâtiment

Presentation sheet cretaed / updated on: 2012-09-25 13:41:32

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(Anonymous)

Presentation

Externaliser
la paie




C'est
la facilité :





Il
vous suffit de transmettre tous les mois les éléments nécessaires
à votre prestataire qui assure à votre place la gestion de la paie
des salariés.



    Vous
    transmettez chaque mois vos variables par mail (dates de congés,
    absences non justifiée, arrêt maladie ou accident du travail,
    nombre de tickets restaurant ou de paniers repas, primes
    diverses...). En retour, nous vous envoyons sous 24 à 48
    H maximum vos bulletins de paie par mail.





Nous prenons en charge les différentes formalités, déclarations et
calculs de charges
:



  • Bulletin
    de salaire et le journal de paie.


  • Les
    déclarations sociales à toutes les caisses.


  • Les
    éléments relatifs à l'embauche (la DUE, les contrats CDD, CDI),
    au départ d'un salarié (solde de tout compte, certificat de
    travail, attestation ASSEDIC), mais aussi à la maladie, (accident
    de travail et maternité)...





Son
coût :





Externaliser
la paie est la solution économique.

Exemple
: 50 bulletins à 15€ , c'est 750€ par mois, soit moins que ce
que vous coûte un salarié, même à temps partiel
.





INVESTISSEMENT
INITIAL
Aucun (
un logiciel peux coûter 400 € + 200 €par mois d'abonnement)

PARAMÉTRAGE Aucun
(comptez 1 heure pour l'intégration d'un nouveau salarié par
exemple)

MISE
À JOUR et ABONNEMENT
Aucun (une
veille législative permanente fournie par plusieurs abonnements
internet)

ASSISTANCE
JURIDIQUE ET SOCIALE
Incluse
(à même de répondre à toutes vos questions grâce à la veille
législative)

COÛT
PAR BULLETIN ET DÉCLARATIONS
15
à 22€ par bulletin selon la formule choisie.






Risques
d'erreurs réduits :


Des
paies systématiquement justes et transmises rapidement...




  • Plus
    aucun risque d'erreur ou presque ! L'externalisation inclut une
    veille de la législation liée à la paie et au droit du travail.


  • Respect
    des délais en évitant ainsi les retards vis-à-vis des organismes
    sociaux qui débouchent souvent sur de lourdes pénalités.


  • Vous
    ne dépendez pas d'un salarié qui risque de retarder votre paie
    s'il part en congé ou tombe en arrêt maladie.


Cette
solution n'est pas nécessairement plus chère
,

dans
bien des cas elle revient même moins cher que si vous le faites en
interne :



  • Le
    temps passé par un de vos salariés qui ne serait pas spécialisé
    dans la paie risque d'être important et peut finalement coûter
    cher.


  • Les
    erreurs aussi coûtent cher (oubli de déductions, économies de
    charge, déclarations tardives engendrant des pénalités..).


  • De
    plus, le prestataire engage sa responsabilité en cas d'erreurs
    suite aux contrôles URSSAF.










      Quel
      intérêt ?




    L'externalisation
    de la paie vous permet de recentrer vos moyens sur des activités à
    plus forte valeur ajoutée ainsi que de libérer du temps pour gérer
    la formation, les entretiens, les relations sociales, etc...






      C'est
      l'assurance que votre paie sera parfaite et que vous ne raterez pas
      les dernières exonérations de charges, car votre prestataire suit
      de très près l'évolution de la législation.




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